På ettermiddagen 4. juli arrangerte selskapet et møte for ledelsen av de nye ansatte i 2019 for å ønske de 18 nye ansatte velkommen til selskapet. Partisekretær og styreleder i Pump Group, Shang Zhiwen, daglig leder Hu Gang, assisterende daglig leder og sjefingeniør Maiguang, assisterende daglig leder Wang Jun, styreleder i fagforeningen Yang Junjun og andre avdelingsledere deltok på møtet.
Møtet ble ledet av personalminister Jin Xiaomei. Først ønsket hun alle velkommen og gratulerte for oppmøtet, og introduserte lederne én etter én. Senere presenterte 18 nye ansatte seg i 2019, fra personlige hobbyer, spesialiteter, avgangshøyskoler og hovedfag til fremtidige arbeidsplaner og ambisjoner. Rektorene i hver avdeling delte også sine arbeidserfaringer med deg, og la frem forventninger og forslag til din fremtidige karriere.
Viseadministrerende direktør Wang Jun introduserte selskapets tilknytning, historie, hovedvirksomhet, selskapets kvalifikasjoner, driftsresultater og andre aspekter for de nye ansatte, og la vekt på selskapets utviklingsplan for de neste fem årene. Jeg håper at du, rett etter skolen, kommer inn i samfunnet, lærer å tilpasse deg og endre deg, styrker teori med praksis, og legger vekt på den generelle fremmelsen av forretningskunnskap og ideologisk tro. Tidligere utdanning og prestasjoner vil ikke forutbestemme eller begrense dine prestasjoner. I fremtidig arbeid bør du ha mot til å søke kunnskap, berike hjernen din, slik at du kan bevege deg jevnt og trutt fremover.
Daglig leder Hu Gang påpekte at han håpet at alle de nye ansatte kunne endre roller og integreres i selskapet; sette pris på mulighetene, være standhaftig dedikert; være i kontakt med virkeligheten, legge vekt på praksis; fortsette å lære og være proaktiv; jobbe innovativt, alltid beholde lidenskapen. I fremtiden vil selskapet gjøre ytterligere forbedringer i å forbedre økonomiske fordeler, akselerere faglig utvikling, dyrke kjernefaglig konkurranseevne, styrke opplæring og kultivering av personell, og strebe etter å bygge en god utviklingsplattform for ansatte, slik at de kan vise frem talentene sine. Samtidig stiller de nye ansatte også krav i fremtidens arbeid og liv, håper at alle er jordnære, bygger et solid fundament, gjør en god jobb med karriereplanlegging, tar hensyn til prosessen med selvutvikling. Møter aktivt utfordringene og vanskelighetene som møtes i arbeidet, opprettholder en optimistisk og positiv holdning. Etablerer en god følelse av eierskap, opprettholder evnen til å samarbeide i et team, har mot til å ta ansvar, oppnår gode prestasjoner i den nye jobben og utvikler seg sammen med bedriften. På slutten av møtet håpet styreleder Shang Zhiwen at de nye ansatte kunne absorbere erfaringene og forslagene til vekst fra møtet, tydeliggjøre sine mål og retninger, endre tankegang, tilpasse seg sin identitet og gi full spille av den teoretiske kunnskapen de har lært gjennom årevis med hardt arbeid i det kalde vinduet. Samtidig påpekte Shang Dong at det å bli med i Tianpump Group ikke bare gir økonomisk inntekt, men enda viktigere gir en plattform for å vise og bevise sin livsverdi, og realisere sine drømmer sammen med bedriften i fremtidig arbeid.
Publisert: 10. feb. 2023