På ettermiddagen 4. juli, for å ønske de 18 nye ansatte velkommen til offisielt å slutte seg til selskapet, arrangerte selskapet et møte for ledelsen av de nye ansatte i 2019. Partisekretær og styreleder i Pump Group Shang Zhiwen, daglig leder Hu Gang , visedaglig leder og sjefingeniør Maiguang, visedaglig leder Wang Jun, leder av fagforeningen Yang Junjun, og andre avdelingsledere deltok på møtet.
Møtet ble ledet av minister for menneskelige ressurser Jin Xiaomei.Først og fremst ønsket hun velkommen og gratulerte alle med at de kom og introduserte lederne en etter en.Senere introduserte 18 nye ansatte i 2019 seg selv, fra deres personlige hobbyer, spesialiteter, avgangshøyskoler og hovedfag til deres fremtidige arbeidsplaner og ambisjoner.Rektorene ved hver avdeling delte også sin arbeidserfaring med deg, og la frem forventninger og forslag til din fremtidige karriere.
Vise daglig leder Wang Jun introduserte selskapets tilknytning, historie, hovedvirksomhet, selskapets kvalifikasjoner, driftsresultater og andre aspekter for de nye ansatte, med vekt på selskapets utviklingsplan for de neste fem årene.Jeg håper du bare ut av skolen, inn i samfunnet, for å lære å tilpasse seg og endre, styrke teorien med praksis, ta hensyn til den generelle promoteringen av forretningskunnskap og ideologisk tro.Tidligere utdanning og prestasjoner vil ikke predestinere eller begrense dine prestasjoner.I det fremtidige arbeidet bør du ha mot til å søke kunnskap, berike hjernen din, slik at du kan gå jevnt og trutt fremover.
Daglig leder Hu Gang påpekte at han håpet alle de nye ansatte kunne endre sine roller og integrere seg i selskapet;Verne muligheten, standhaftig dedikasjon;Kontakt med virkeligheten, legg vekt på praksis;Fortsett å lære og vær proaktiv;Innovativt arbeid, behold alltid lidenskapen.I fremtiden vil selskapet gjøre ytterligere forbedringer i å forbedre økonomiske fordeler, akselerere faglig utvikling, dyrke kjerneteknisk konkurranseevne, styrke personellopplæring og kultivering, og strebe etter å bygge en god utviklingsplattform for ansatte, slik at de kan vise sine talenter.Samtidig stiller de nyansatte i fremtidens arbeid og liv også krav, håper at alle er jordnære, bygger et solid fundament, gjør en god jobb med karriereplanlegging, tar hensyn til prosessen med selv- vekst.Aktivt møte utfordringene og vanskelighetene som oppstår i arbeidet, holde en optimistisk og positiv holdning.Etablere en god følelse av eierskap, opprettholde evnen til å samarbeide i et team, ha mot til å ta ansvar, oppnå gode prestasjoner i den nye jobben og utvikle seg sammen med bedriften.På slutten av møtet håpet styreleder Shang Zhiwen at de nye ansatte kunne ta til seg erfaringen og vekstforslagene fra møtet, tydeliggjøre målene og retningene deres, endre tankegangen, tilpasse seg identiteten deres og gi full lek til det teoretiske. kunnskap de har lært fra år med harde studier ved det kalde vinduet.Samtidig påpekte Shang Dong at å bli med i Tianpump Group, ikke bare gir økonomisk inntekt, men enda viktigere gir en plattform for å vise og bevise deres livsverdi, og realisere drømmene sine sammen med bedriften i det fremtidige arbeidet.
Innleggstid: 10. februar 2023